2021/7/12 下午 04:18:11
ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統
ISO 45001:2018職業安全衛生管理系統已於2018年3月12日正式發布,當前採用OHSAS 18001:2007的組織,將有三年的過渡期可轉換至新版標準。


什麼是ISO 45001:2018?

ISO 45001:2018,前身為OHSAS 18001:2007,為國際性的職業安全衛生管理系統標準(Occupational health and safety management systems),旨在提供一個強大、有效的流程,協助全球的企業改善工作環境安全,預防並減少職業傷害與疾病的發生率。這套標準由ISO/PC 283開發,並由英國標準協會BSI(British Standards Institute)擔任委員秘書處,協同超過70個國家共同編撰。

ISO 45001:2018為政府機構、製造業以及其利害關係者提供了一套強大及有效的指引,本次改版亦與ISO 9001:2015採用相同的架構,除了易於導入,也可應用於工廠、合作工廠及生產設施,且不受限於組織的地點及規模。依據企業的風險評估結果,制定合適的的管理計劃及流程,為員工提供安全、健康的工作場所,有助於事故的預防,降低營運成本,並可藉由系統的導入推動企業全面性管理,提高員工的安全意識,全面控制企業安全風險。


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SA8000企業社會責任管理系統?


ISO 45001發展與改版進程

ISO 45001品質管理系統之改版歷程

  • 1996年:英國標準協會BSI(British Standards Institute)制定職業安全衛生管理標準。
  • 1999年:英國標準協會協同多家認證機構,共同頒佈一致性的驗證標準,即為OHSAS 18001。
  • 2000年:英國標準協會公佈OHSAS 18002驗證指引。
  • 2007年:OHSAS 18001改版為OHSAS 18001:2007。
  • 2018年3月12日:依照ISO 9001:2015做修訂,釋出ISO 45001:2018。當前採用OHSAS 18001:2007的組織,將有三年的過渡期可轉換至新版標準。
  • 2021年3月31日:原OHSAS 18001:2007正式失效!


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ISO 45001:2018的主要思維

ISO 45001:2018標準除了代入更完整的風險管控思維,亦強調最高管理者的領導與承諾以及員工的主動參與,以提升組織內部的職業安全衛生意識。條文重點如下:

  • 風險與機會的鑑別
  • 強調最高管理階層的參與以及對員工的諮詢。最高管理者必須展現領導統御,鼓勵人員主動參與,並承諾守護員工的安全與健康,帶領組織共同建置良好的職業安全衛生文化
  • 利害關係者對職業安全衛生管理系統的需求與期待
  • 鑑別並符合與組織相關的法令法規
  • 各流程文件化資訊的制定與更新


ISO 45001:2018 輔導流程



詳細輔導流程:ISO 輔導課程流程


競爭力輔導特色

  • 顧問師皆擁有豐富經歷,專職專責
  • 課程皆以企業行業別、規模、人數進行規劃出一套最適合企業的課程
  • 使用企業最能接受的方法,讓條例與後續維護輕鬆容易
  • 傾聽、發覺企業需求,提供適當的建議與協助解決
  • 保證企業證書取證
  • 輔導結束,持續追蹤與聯繫,讓企業擁有更完善的服務
  • 我們不只是建構、輔導,我們更注重於協助企業精進與改善
  • 線上預約諮商,顧問師線上協助



ISO 45001:2018版架構/條文與重點

本次職業安全衛生管理系統標準的改版,旨在使其能夠與其他的ISO標準做結合,因此,ISO 45001亦採用高階架構(High Level Structure,簡稱HLS)作撰寫,與ISO 9001皆套用了一致的PDCA流程(Plan-Do-Check-Act,規劃-實施-檢查-改善):
  1. 適用範圍(Scope)
  2. 引用標準(Normative references)
  3. 名詞與定義(Terms and definitions)
  4. 組織處境(Context of the organization)
    4.1 了解組織及其處境
    4.2 了解利害關係者的需求與期望
    4.3 決定職安衛管理系統的範圍
    4.4 職業安全衛生管理系統
  5. 領導統御與員工參與(Leadership and worker participation)
    5.1 領導與承諾
    5.2 職業安全衛生政策
    5.3 組織的角色,職責和權限
    5.4 員工參與與諮詢
  6. 規劃(Planning)
    6.1 對應風險和機會的措施
    6.2 職安衛目標和實現規劃
  7. 支援(Support)
    7.1 資源
    7.2 能力
    7.3 認知
    7.4 溝通
    7.5 文件化資訊
  8. 營運(Operation)
    8.1 概述
    8.2 緊急情況的準備與應變
  9. 績效評估(Performance evaluation)
    9.1 監控、量測、分析與評估
    9.2 內部稽核
    9.3 管理審查
  10. 改善(Improvement)
    10.1 概述
    10.2 事故、不符合事項及矯正措施
    10.3 持續改善



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  • 1999年:英國標準協會協同多家認證機構,共同頒佈一致性的驗證標準,即為OHSAS 18001。
  • 2000年:英國標準協會公佈OHSAS 18002驗證指引。
  • 2007年:OHSAS 18001改版為OHSAS 18001:2007。
  • 2018年3月12日:依照ISO 9001:2015做修訂,釋出ISO 45001:2018。當前採用OHSAS 18001:2007的組織,將有三年的過渡期可轉換至新版標準。
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  • 風險與機會的鑑別
  • 強調最高管理階層的參與以及對員工的諮詢。最高管理者必須展現領導統御,鼓勵人員主動參與,並承諾守護員工的安全與健康,帶領組織共同建置良好的職業安全衛生文化
  • 利害關係者對職業安全衛生管理系統的需求與期待
  • 鑑別並符合與組織相關的法令法規
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  • 顧問師皆擁有豐富經歷,專職專責
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  5. 領導統御與員工參與(Leadership and worker participation)
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    5.2 職業安全衛生政策
    5.3 組織的角色,職責和權限
    5.4 員工參與與諮詢
  6. 規劃(Planning)
    6.1 對應風險和機會的措施
    6.2 職安衛目標和實現規劃
  7. 支援(Support)
    7.1 資源
    7.2 能力
    7.3 認知
    7.4 溝通
    7.5 文件化資訊
  8. 營運(Operation)
    8.1 概述
    8.2 緊急情況的準備與應變
  9. 績效評估(Performance evaluation)
    9.1 監控、量測、分析與評估
    9.2 內部稽核
    9.3 管理審查
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    10.1 概述
    10.2 事故、不符合事項及矯正措施
    10.3 持續改善



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